Compensation of the Influence and Motivation of Work on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable in Ninja Xpress MSH Padang

Saiful  Anwar; M. Insan  Ikratullah

doi:10.46306/bbijbm.v3i3.69

Authors

Saiful Anwar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang
M. Insan Ikratullah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v3i3.69

Keywords:

compensation, work motivation, job satisfaction and employee performance

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of compensation and work motivation variables on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at Ninja Xpress MSH Padang. Collecting data by distributing questionnaires to 63 respondents using a saturated sampling technique, where all members of the population are sampled, using multiple linear regression testing with the help of the SPSS application. The results of the study show that compensation has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on employee performance. job satisfaction

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agus, P., Mahardika, C., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel puri bagus lovina 1. 4(1).

Ardiaz, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.26905/jbm.v4i1.1713

Damayanti, A. P., & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. 2(1), 155–168.

Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1026. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p16

Ghozali. (2011). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervining Pada Pg. Soedhono Ngawi (Vol. 8, Issue Ghozali. (2005). No Title (Vol. 8).1).

Hasibuan. (2012). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Devina Surabaya. 5, 94.

Hidayat, C., & Ferdiansyah, F. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Binus Business Review, 2(1), 379. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144

Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Effects of Work Motivation, Competence and Compensation on Agent Performance Through Job Satisfaction: Study at Prudential Life Assurance in Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(1), 60–71.

Indriati, I. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 9(1), 240–258. https://doi.org/10.26460/jm.v9i1.1004

Martinus. (2016). Pengaruh Kmpensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Mekel, N. I. S. P. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. 3(1), 52–62.

Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 255108.

Posuma, C. O. (n.d.). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. 1(4), 646–656.

Prihantini, Y., Mansur, M., & Abs, M. K. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen, Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1), 15–28.

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/32966/21226

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Edisi 3).

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Tanto Wijaya Fransisca Andrean. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. 3(2).

Wibowo, M. A., & Putra, Y. S. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (Rsu) Salatiga. Among Makarti, 9(1), 1–20. https://doi.org/10.52353/ama.v9i1.124