Hability to Work, Workload and Communication to Employee Performance Perumda Drinking Water

Teos  Datus; Febsri  Susanti

doi:10.46306/bbijbm.v3i3.67

Authors

Teos Datus Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang
Febsri Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v3i3.67

Keywords:

Work Ability, Workload, Communication, Performance

Abstract

This research is motivated by the performance of Perumda Water Drinking South Service Area that has not been implemented optimally, so that the services provided are not optimal for the community. This study aims to determine the effect of work ability, workload, and communication on the performance of the Padang Air Perumda Water Supply employees. The research population is all 45 employees of the Padang Air Perumda Water Company. The sampling technique used was total sampling. The number of samples that can be used for analysis purposes is 45 people. Testing the research hypotheses was carried out using the statistical analysis technique of multiple regression analysis. The results of the study found that: (1) work ability had a significant influence on the performance of the Padang Air Perumda Water Company employees, (2) the workload had a significant influence on the Padang Air Drinking Water Company employee performance, (3) Communication had a significant effect on performance of Padang Water Perumda employees. (4) Work ability, workload and communication together have a significant influence on the performance of the Padang Air Perumda Water Supply employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Hameed. (2014). “Impact of Compensation on Employee Performance. Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan”. International Journal of Business and Social Science, 5(2):124-125,

Ahmad Hannani. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar. Jurnal Mirai Management, Vol. 1 No. 2:516-526

Amaliya, M. B. and C. Erwindi (2019). "Perancangan Ruang Kerja dengan Konsep Nature Blend." Jurnal Sains dan Seni ITS 7(2): 227-233.

Anggraeni, W. and T. Yuniarsih (2017). "Dampak tata ruang kantor terhadap efektivitas kerja pegawai dinas pendidikan kota Bandung." Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) 2(2): 105-112.

Darwito, D. (2012). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang), program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Davis, R. S. (2011). "Blue-collar public servants: How union membership influences public service motivation." The American Review of Public Administration 41(6): 705-723.

Dimas Okta Ardiansyah. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.(Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No.1:16-30

Effendy, Onong, Uchayana. 2002. Ilmu Komunikasi Teori DanPraktek.: PT Remaja Rosdakarya.

Eko. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Penangawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi, Surakarta: UNS

Erika Ditya Masanggara. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan AJB BUMIPUTERA Cabang Kudus. Aset. Vol 16,1:13-21

Fandi, Aru Rorim. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. White cement balongbendo. Jurnal Manajemen Branchmark.Vol 4 No.3: 95-105

Fransiska, Yuliana. 2020. Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 3 No.2

Garnet. 2008. Mengukur Kinerja Pegawai. Jakarta: PT. Indek Kelompok Gramedia.

Hasibuan Lailan Musfiroh. 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1,

Irwanto, (2018). Manajemen. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gajah mada.

Iswatun Chasanah. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal 6: 433-446

Kun-Hsu Wu, (2010). Incorporating Workload and Performance Levels into Work Situation Analysis of Employees with Application to a Taiwanese Hotel Chain. American Journal of Applied Sciences, 7 (5) : 692-697

Mahmudi. (2015). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.PPM : Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Moenir. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta Ghaliha Indonesia

Muhammad, (2014). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Musdalifah, Dayu. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Room Attendant Di Ktm Resort Batam Kepulauan Riau. JOM FISIP Vol. 4 No. 2:1-21

O’Donnell, R.D., and Eggemeier, F.T. (2016). Workload Assessment Methodology. In K. Boff, L. Kaufman & J. Thomas (Eds.), Handbook of perception and human performance, vol. II: Cognitive processes and performance. New York: Wiley

Pace dan Faules. 2005. Komunikasi organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya

Qoyyimah, Milafatul. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. Asset: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis Vol. 2, No. 1

Salim. Syahrum. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cipta. Pustaka

Sastroasmoro, S dan Ismael, S. (2011). Dasar-dasar Metodologi Penelitian Klinis. Binarupa Aksara: Jakarta.

Siburin, Mutiara S. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, Vol2 No 5.

Suwati, Yuli. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Ad- ministrasi Bisnis, 1 (1): 41-5

Syarif. (2011). Organisasi – Organisasi Modern, Penerjemah Suryatim. Jakarta: UI Press.

Terry R. George, Rue W. Leslie. 2008. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta, PT.Bumi Aksara.

Yazid. (2012(. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Wilayah Kabupaten Jepara), Skripsi Strata 1, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Tidak Dipublikasikan

Wibowo, (2013). Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers, 2013