The Effect of Organizational Communication and Work Environment on Employee Performance at PT. Kencana Sawit Indonesia (KSI)

Afriyeni Afriyeni; Intan Permata  Sari

doi:10.46306/bbijbm.v3i3.66

Authors

Afriyeni Afriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang
Intan Permata Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”Padang

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v3i3.66

Keywords:

Organizational Communication, Work Environment, Emplyee Performance

Abstract

The porpuse of this research is to examine the directives of organizational communication and work environment variables on employee performance at PT. Kencana Sawit Indonesia (KSI). The data was collected by distributing questionnaires to 50 respondents using a saturated sampling technique, where all members of the population were sampled, using multiple linear regression testing with the help of the SPSS application. The results of the study indicate that organizational commucation has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amaludin, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Lahat. Jurnal Ilmiah EKonomika, 13(2), 1–16.

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.3(1), pp.28-43.

Cahyanto, B., & Utama, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Cakra Tranports Utama Jimbaran, Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(5), 253918.

Cindy, Purba, Wijaya, A. (2020). Stres kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara Work. Journal of Economic, Business and Accounting Volume, 3, 274–281.

Faustino, C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadiyatno, Didik, SE, M. S. (2016). pengaruh kompetensi,kompensasi dan kepasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTCiomas Adisatwa Balikpapan. 1–19.

Kawet, L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 344–354. https://doi.org/10.35794/emba.v4i1.11602

Makkira, Gunawan, & Munir, A. R. (2016). Pengarh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management STIE Amkop Makassar, 1(1), 211–227.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis. L. Robert. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Buku kedua. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

Pandaleke, D. (2010). pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan/pegawai. Jurnal Emba, 4(2), 199–210.

Rahmadhani, Y., & Iskandar, A. (2016). Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Paser. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 14(2). https://doi.org/10.46937/14201613764

Rahman, R. A., & Tiorida, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 54. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.64

Slamet Bambang Riono, M. S. dan S. N. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190

Soegoto, A. S., & Saleleng, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 695–708. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.9656

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017). metode penelitian bisnis (3rd ed.). Bandung: CV.Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017b). metode penelitian bisnis (suryandari sofia Yustiyani (ed.); edisi 3).

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Vesmagita, S. (2015). pengaruh komunikasi organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap pada PT. Mah Sing Indonesia. 1, 29–40.

Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1–12.

Weol, david harly. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 598–609