The Effect of Job Satisfaction, Work Motivation and Work Environment on the Performance of PT. Kurnia Abadi Padang

Febsri  Susanti; MHD Julizarmi  Candra

doi:10.46306/bbijbm.v3i3.65

Authors

Febsri Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
MHD Julizarmi Candra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v3i3.65

Keywords:

Job Satisfaction, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction, work motivation and work environment on employee performance at PT Kurnia Abadi Padang. This type of research is quantitative research. The sample consisted of 63 employees of PT Kurnia Abadi Padang using total sampling. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis, classical assumption test, and hypothesis testing. The results showed that variable job satisfaction and work environment has no effect on employee performance at PT Kurnia Abadi Padang. Work motivation have a positive and significant effect on Job Satisfaction at PT Kurnia Abadi Padang

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraeni, P., & Sugiantara, I. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Pakraman Dukuh, Karangasem. Forum Manajemen, 19(1), 35–50.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Azhari, et al. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Jebi, 23(2), 187–193.

Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (The Influence of Work Environment , Motivation and Work Discipline Toward Employee Performance) Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 01(02), 159–166.

Davis, K. (2011). Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : Erlangga.

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84.

Fadhli, R., & Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 70–79.

Fatma, B., Suryaningtyas, D., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pg. Kebon Agung Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7(1), 1–4.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Handoko, H. T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hariana, F. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mekar Karya Mas. Jurnal Humaniora, 5(1), 170–183.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Hendra, K. & Alimudin, A. (2015) Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT.Garam (PERSERO). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 24-40.

Liyas, J. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. EQUILIBRIUM, 8(1), 97–108.

Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10 ed.). Salemba Empat. Jakarta.

Noer, et al. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen Di PT. Haleyora Power ULP Kota Sukabumi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 323–332.

Nurtjahjono, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.

Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.

Ramadhani, L. I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Robbins, S.P & Judge T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sangadji, E. M. & Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian–Pendekatan. Praktis dalam Penelitian, Yogyakarta, ANDI.

Sanuddin, F. D. P. (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa”. Jurnal MODUS. 25(2), 1-10.

Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke V, PT. Refika Aditama, Bandung.

Sekartini, Ni Luh. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 64–75.

Seo, N., Rumampuk, J. L., & Potolau, M. J. N. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt . telkom kota tomohon. Jurnal Kinerja, 17(1), 52–58.

Sihaloho, R. D., & Sergar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiartha, P. W. A., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kardisa Denpasar. Jurnal Manajemen, 92–109.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Suparman, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 09(02), 21–36.

Susanto, A. (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Prenadamedia Group.

Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung

Syafrina, N., & Manik, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bank syariah mandiri. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 3(2), 181–191.

Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Widayati, C. C., Magito, Soihin, A., & Triana, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(1), 15–25. https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673

Wilson. B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257