THE INFLUENCE OF WORK ETHIC, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. KILANG LIMA GUNUNG PADANG

Redo Zulio  Permana; Aminar Sutra  Dewi

doi:10.46306/bbijbm.v2i2.49

Authors

Redo Zulio Permana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”
Aminar Sutra Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v2i2.49

Keywords:

Work Ethic; Organizational Commitment; Work Discipline; Employee Performance

Abstract

Human resources have a central role for the company in the process of realizing goals, so to make it happen it takes maximum effort from the company by improving all human resource capabilities within the company, because this is the main key for the company to improve the performance of its employees. This study aims to test effect of work ethic on employee performance, to test effect of commitment on employee performance, to test effect of work discipline on employee performance. The sampling of the research used saturated sampling as many as 96 samples, using multiple linear regression analysis. The results show that work ethic has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aski, M. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(1), 1. https://doi.org/10.24036/jess.v4i1.276

Athar, H. S. (2020). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 29–40.

Cahyani, R. A., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 3(1), 1–10.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama.

Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 1(2), 289.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864

Haedar, Rasak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen, 17(1), 183–193.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Jung, Basalamah, S., & Saleh, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal Of Management, 3(1).

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.

Mustika, M. M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dam Penataan Ruang Kabupatem Dharmasraya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, 1–12.

Nurzaman, A. E. (2020). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance at the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 3(1), 296–302. https://doi.org/10.33258/birci.v3i1.761

Priansa, D. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan : Tujuan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Indomedia Pustaka.

Saputra, R., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nestle Padang Dengan Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Matua, 2(4), 211–234.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.

Susanto, Y., & Sukoco. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi, 24(2), 1–17.

Wahid, I. A. (2016). Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Salemba Empat.

Yuliarti. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8), 101–108.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. CV. Nas Media Pustaka