THE INFLUENCE OF HUMAN RELATIONS  AND THE WORKING ENVIRONMENT TOWARDS  EMPLOYEE WORK ETHIC : Case Study at the South Coast District Inspectorate

Endang  Koslendra; Febsri  Susanti

doi:10.46306/bbijbm.v2i1.43

Authors

Endang Koslendra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”
Febsri Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP”

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v2i1.43

Keywords:

work ethics, work environment, human relaitons

Abstract

This study aimed to analyze and prove the influence of human relations and work environment on employee work ethics in the Inspectorate Office of Pesisir Selatan District. The sampling technique used is saturated sampling, while the number of samples used for analysis is 47 people. The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression. In this study, there are two independent variables: human relations and work environment. Based on the results of multiple linear regression analysis, it was found that the human relations variable has a positive and significant effect on work ethic, work environment has a positive and significant effect on work ethic, and human relations and work environment simultaneously has a positive and significant effect on Employee Work Ethics in the Inspectorate Office of Pantai Selatan District. South. This study provides practical recommendations to the Inspectorate Office of Pesisir Selatan District to continue to improve work ethic in the future

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardiansyah, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) KC Pematangsiantar. MAKER, 3(2).

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bahri, Saiful, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV. Jakad Publishing.

Evendi., Mamak M. B., dan Indah, N. (2018). Pengaruh Hubungan Antar Karyawan, Kondisi Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Korin Surabaya. Manajemen Branchmarck, 4(3), 242–253.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Kaburito, F., Taroreh, R. N., dan Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Human Relationship, Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Perum Bulog Divre Sulut dan Gorontalo. EMBA, 8(1), 2116–2125.

Manuputty, V. (2018). Analisis Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD), Human Relation dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Maluku. SOSOQ, 6(2).

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Najib, R.O., dan R. (2018). Analisis Dampak Human Relation dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 13–21.

Noorbaya, S., Johan, H., dan Rahayu, S. (2018). Komunikasi Kesehatan. Yogyakarta: Gosyen.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Sihite, T. P. (2017). Pengaruh Human Relation (Hub. Antar Manusia) dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 1546–1558.

Sri Muliyani. (2019). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan. Journal Economy And Currency Study ( JECS ), 1(1), 31–38.

Sugianti, D. A., Purwanti, R. S., & Basari, M. A. (2020). Pengaruh Human Relation terhadap Etos Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(2), 26–38. Retrieved from https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/2419

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: CAPS.

Suryadin, S., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 6(1), 5–13. https://doi.org/10.29303/jseh.v6i1.68

Suryani, F. D., dan Aji, T. S. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan SDI Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 3(3), 30–43.

Yonaldi, S., Sjafitri, H., dan B. (2018). Analisis Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Instalasi Farmasi RSU. DR. M. Djamil Padang. Menara Ekonomi, IV(3), 74–81