THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE SOUTH COAST DISTRICT INSPECTORATE OFFICE

Juarsa  Badri; Megaliza.  A

doi:10.46306/bbijbm.v2i1.36

Authors

Juarsa Badri Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”
Megaliza. A Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi “KBP”

DOI:

https://doi.org/10.46306/bbijbm.v2i1.36

Keywords:

organizational commitment, work environment, job satisfaction

Abstract

This study aimed to analyze and prove the effect of organizational commitment and work environment on job satisfaction of employees in the Inspectorate Office of Pesisir Selatan District. The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression. The sampling technique used is saturated sampling, while the number of samples used for analysis is 47 people. In this study, there are two independent variables: organizational commitment and work environment. Based on the multiple linear regression analysis results, it was found that the variable organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, and the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction in the Inspectorate Office of Pesisir Selatan District. This study recommends practically to the Inspectorate Office of Pesisir Selatan District to continue to improve employee job satisfaction optimally in achieving organizational goals in the future

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifah, D. ., & Romadhon, C. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Interverning. Conference in Business, Accounting, and Management, 2(1).

Bukit, P., Surono, Y., & Priono, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(2), 296. https://doi.org/10.33087/jmas.v5i2.198

Badri, J. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Tbk PadangSumatera Barat. Academic Conference For Management I. Vol. 1 (Februari 2019): 501-514.

Dwiyanti, I. A. K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. 2(2), 130–138.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Finowaa, A., Waoma, S., & Fau, S. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1), 34–39.

Haedar, Saharuddin, & Herlangga, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Journal Manajemen, 02(01), 11–22.

Halil, M., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Economy Deposit Journal, 2(1), 57–65.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020a). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020b). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. Retrieved from http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN/article/view/7376

Kaswan. (2015). Sikap Kerja : Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.

Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan IklimOrganisasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja KaryawanPada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2).

Nugrahaningtyas, D. F., Suprayitno, & Wibowo, E. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3), 485–497.

Sani, A., & Maharani. (2013). Metodelogi Penelitian Sumber Daya Manusia. Malang: Uin-Maliki Press.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. 8091–8102.

Sopiah. (2017). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Syamsulhaq, Suddin, A., & Widajanti, E. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survei pada Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Sragen). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol., 13(2), 310–317.

Wibowo, M., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 1–9.